2013年11月20日下午，我校在音樂報告廳召開了第二屆教職工代表大會第三次會議。教代會常設主席團主席、黨委副書記趙劍鋒主持了本次會議。

首先，范永勝院長從實施績效工資的目的和意義、我校推進實施績效工資工作的過程、我校績效工資實施方案的形成情況及實施績效工資的幾個具體問題四個方面向與會代表進行了通報。

然后，杜彩芹副院長作《唐山師范學院績效工資實施方案》的說明。她講了實施績效工資的背景情況、事業單位的工資構成、我校績效工資總量及配置、績效工資的發放原則四個問題。

最后，李衛中書記講話。他對推進實施績效工資講了兩點意見。主要內容如下：

一是要充分認識推行績效工資的重大意義。第一，在事業單位執行績效工資制度和不斷提高人民群眾收入水平是黨和國家的奮斗目標和分配制度重大改革措施。推行績效工資制度是我校落實十八大會議精神，推進學校發展進步的一項重大任務，也是衡量學校發展進步的一個標志。第二，績效工資制度的基本特征是個人收入與個人業績掛鉤，同時也是集體收入與集體業績掛鉤，其基本原則是按勞分配，效績優先，兼顧公平。推行績效工資制度改革有利于進一步推進學校人事制度改革，加大學校內部管理力度，促進改善崗位設置和崗位聘任；有利于強化學校辦學效益機制，提高社會效益和經濟效益；有利于建立公正、公平、規范的競爭機制和激勵機制；有利于調動各方面的工作積極性，形成工資與本單位經濟效益好壞自行調節的新機制，充分體現多勞多得，優績優酬的分配原則。

二是要充分認識教職工代表大會及代表的責任。第一、教職工代表大會制度是學校推進民主管理的重要措施，事關學校的重大問題，特別是涉及教職工自身利益的重大政策，都要經過教代會。對這一制度的堅守和完善就是對民主制度的堅守和完善，各位代表對學校重大問題和重大政策的深度參與和深刻把握，也是代表的根本責任的根本要求。第二、改革本質上就是一個利益的調整，績效工資的改革剛剛起步，還處于探索階段，要不斷的積累經驗和發展完善。由于工作分工的不同，各位代表也來自不同的崗位，不同的工作方面，那么所感受到的個人的和局部利益上的體現和整個方案的整體利益的體現可能也有所不同，所以希望各位代表把思想重點一要體現在改革方案的完善上；二要著眼于全校教職工以及學校的整體利益上；三要體現公平公正，優勞優得，以公平競爭的方式增加收入；四要著眼于建設和諧校園，確確實實保障各個利益的兼顧以及學校利益的平衡。總之，我們的代表大會應承擔起代表學校教職工根本利益的責任，承擔起推動學校不斷發展、不斷進步、不斷改革的歷史使命和責任。

黨委書記李衛中講話

院長范永勝發言

黨委副書記趙劍鋒主持會議

副院長杜彩芹發言

大會會場

               （宣傳部）