五年來，學校工會在校黨委和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支持下，在各系（院）、各職能處室和廣大教職工的積極配合、熱情參與下，緊緊圍繞學校改革、發展、穩定的大局，認真履行維護、建設、參與、教育四項職能，以熱忱服務教職工為根本宗旨，圍繞中心，服務大局，努力為廣大教職工辦好事、辦實事，工會作用進一步凸顯，服務水平進一步提升，各項工作取得了新的成績。

一、充分發揮民主管理與民主監督職能

民主管理與民主監督是工會的重要職能，工會始終重視這一職能作用的發揮，切實維護教職工的合法權益。

1、加強教代會組織建設，重視發揮教代會作用。順利完成教代會換屆選舉工作，每年組織召開教職工代表大會，討論校長工作報告、財務預決算報告及其它重大事項。每次會議期間認真聽取各代表團討論情況，對各代表團提出的意見和建議進行認真整理，原汁原味地向黨政領導進行反饋。黨委和行政分別召開會議，對代表們提出的意見和建議進行研究部署和落實。組織召開教代會代表座談會，征求代表們對學校改革發展的意見和建議。對代表們所提的意見和建議進行了認真梳理，原汁原味地向有關領導反饋。

2、加強教代會制度建設，為民主管理與民主監督職能的發揮提供制度保障。依程序制定了《唐山師范學院教職工代表大會暫行辦法》、《唐山師范學院教職工代表大會提案工作暫行辦法》、《唐山師范學院教職工代表大會代表選舉制度》、《唐山師范學院系（院）級教學單位教職工代表大會實施辦法》等制度，從制度層面保障了民主管理和民主監督職能的充分發揮。

3、源頭參與民主管理。凡屬大宗物資采購、招標投標等涉及學校發展大局、職工切身利益的重大事務，工會都從源頭參與，五年來工會源頭參與招投標項目200多項，在學校民主決策和維護教職工合法權益方面發揮了積極作用。

二、積極進行“教職工之家”建設

1、建設“教職工之家”，讓教職工找回家的歸屬感。五年來，工會重視加強“教職工之家”建設，相繼建成了教職工活動中心和教職工文化活動中心。教職工活動中心設乒乓球室3間，棋牌室1間，健身房1間，配備了20余種健身器材，初步滿足了教職工健身的需求。“教職工文化活動中心”設練歌房、瑜伽室、器樂室和棋牌室，初步滿足了教職工文化娛樂方面的需求。兩個中心的建成并投入使用，讓教職工找到了家的歸屬感，得到了教職工的一致好評。

2、積極推進“職工小家”建設。工會積極推進“職工小家”建設，鼓勵各分會開展各種特色的文體活動。五年來累計劃撥活動經費700000元，用于分會建設活動室添置相關設備、組織文體活動及購買運動服裝等。

三、組織成立教職工文化體育社團

1、為便于教職工開展健身活動，組織成立了籃球、足球、排球、羽毛球、乒乓球、太極拳、棋牌、瑜伽等8個專門俱樂部。

2、為豐富教職工的業余文化生活，便于開展豐富多樣的文化藝術活動，完成了教職工文化藝術社團的籌建工作，成立了書法、繪畫、攝影、戲曲、合唱、舞蹈、器樂、茶藝等八個社團。

3、積極籌措資金，為每個社團劃撥了專門經費用于開展文體活動，2014-2015年度，累計劃撥35000多元。

文化體育社團的組建，有力地促進了教職工健身運動和文化藝術活動廣泛深入開展，得到了教職工的普遍贊譽。

四、積極組織開展教職工文化體育活動

1、精心組織教職工運動會，增加了大眾性的、趣味性的體育項目，減少了競技性體育項目。既減少或者避免了運動損傷，又極大調動了教職工參與運動會的熱情。

2、積極組織體育比賽活動。為促進教職工的身心健康，促進和諧校園建設，積極組織排球、乒乓球、籃球、跳棋、棋牌等比賽，基本上做到了周周有比賽，月月有活動。

3、組織“迎國慶，健步走”大型健身活動。

4、組織健身運動節。以“傳播健身運動理念，普及健身運動知識，促進教職工健身運動”為宗旨，舉辦了兩屆教職工健身運動節暨“八段錦”健身氣功比賽，把每年的5月份定為教職工健身活動月。

5、組織文化藝術節。以“奏響和諧主旋律，創造師院新輝煌”為主題，舉辦了首屆教職工文化藝術節，設開幕式、閉幕式、朗誦比賽、書畫攝影作品比賽，創造了濃厚的校園文化氛圍，豐富了校園文化生活。

五、辦好事、辦實事、解難事，全心全意為教職工服務

1、實施“兩探望”和“送溫暖”工程。學校工會和基層工會對因病住院的教職工床前探望；對教職工去世或直系親屬去世到家中進行慰問；對困難教職工，幫助他們排憂解難，及時送去組織的溫暖。扶貧助困工作已實現了經常化、制度化，送溫暖活動更注重實效性。通過修改職工困難補助金補助標準，將以前的“吃大鍋飯、撒胡椒面”改為重點向生活特殊困難家庭傾斜，尤其注重加大對因重大疾病導致特殊困難的教職工幫扶力度。五年來，校工會累計慰問教職工達200余人次。

2、堅持做好教職工意外傷害保險和醫療互助保險工作。這兩個保險是醫療保險的補充保險，是因為意外傷害和醫療費用較高的在職教職工再次補貼的保險,也是教職工因大病至困的“送溫暖”工程。本著“人人為我，我為人人，互幫互助”的基本理念，在學校行政的支持下，五年來累計投入190920元為教職工加入大病醫療互助保險，教職工補充醫療保險互助金制度日趨完善。五年來，我校參加大病醫療互助保險的職工達到4773人次，參保率達100%；累計投入140000元為教職工加入意外傷害保險，五年累計參保4773人次，參保率達到100%。這些措施，增強了教職工抵御疾病和意外傷害風險的能力，五年來大病報銷40人次，報銷金額49910元，大病救助18人次，救助金額188832元。

3、認真做好學校各項福利費工作。年初認真做好工會經費、職工福利費預算安排，按上級工會和學校各項財務制度規范管理兩項經費。學校工會經費因管理規范，各項支出合理，各項管理制度健全，項目支出合理，學校工會財務已連續六年被唐山市總工會授予“財務工作先進單位”；認真做好教職工重大節日“慰問品”的采購和發放，認真做好各項工會活動的物品采購，確保有限的活動經費，采購物有所值，教職工滿意的物品。

4、舉辦健康知識講座。為普及科學養生知識，有效預防疾病，提高健康水平，聘請了唐山市中醫醫院治未病科主任、教授、主任中醫師蔡春江博士來校作題為《治未病與科學養生》的健康知識講座。

5、組織健康體檢。每年組織教職工體檢，健康體檢工作實現了常態化。2013-2015年度，累計投入680000余元用于教職工體檢。近年來，根據廣大教職工的愿望和要求，以個性化體檢的效果為目標，與醫院多次商議，調整體檢項目，確定了基礎項目與個性項目相結合、公費項目與自費項目相結合的體檢方案，既保證了體檢經費額度不變，又滿足了教職工個性化需求。