“十二五”期間離退休黨總支認真學習、貫徹和落實了老干部工作的方針和政策，做到了“從政治上尊重老干部，從思想上關心老干部，從生活上照顧老干部”，確定了“老干部工作無小事，一切為了老干部服務”的工作理念，提出了工作“五滿意”的口號即“黨和政府滿意、學校滿意、教職工滿意、老干部滿意、老干部家屬滿意”，老干部工作更加規范化、科學化、制度化，為每位老同志辦實事、解困難、做好事，真心為老干部服好務，2013年被評為唐山市老干部工作先進基層黨組織和校級先進黨總支，具體工作如下：

一、領導重視，制度落實，全員參與

1、黨政領導重視老干部工作

黨和政府非常重視老干部工作，黨的十五大報告中就提出了要“完善干部離退休制度，更好地從政治上關心、生活上照顧老干部，發揮他們的作用”，從學校層面，黨政領導班子重視老干部工作，列入黨政領導的議事日程，提高全員教職工對老干部工作的認識，形成了“人人關心老干部、人人為老干部做事、人人為老干部服務”的氛圍，堅持了“為老干部辦實事、做好事、解困難、真服務”工作方針，使老干部工作做到了五滿意。

2、完善老干部工作的制度和職責

學校制定老干部工作的制度和政策。首先，層次清晰，離退休黨總支全面負責老干部工作。其次，學校按時、足額發放老干部各種經費，包括老教授協會和關心下一代協會經費。第三，各系、各部門協助離退休黨總支做好老干部工作。我校老干部工作層次明確，每個層次都有管理的辦法，分出層次后管理更有效，達到了目的和效果。

3、形成全員參與的氛圍

學校各系、各部門對自己退休的老同志很有感情，也非常關心他們，退休的老同志對自己退休的部門也很有眷戀之情，始終關心著學校的建設發展情況，發揮著余熱，余熱生輝。各部門都非常關心和支持老干部工作，形成了人人參與的氛圍。住院慰問、重大節日、老同志的喪葬工作各單位主動工作，得到老干部及家屬的好評，工作效果非常好。第一了解了老干部的真實情況，第二慰問面積大，第三增進了感情，第四能夠把學校的發展建設情況及時傳達給老干部，第五及時的加強信息反饋。

二、創新學習方法，提高學習質量

五年來，離退休黨總支根據老同志的身體情況和學校要求積極創新學習方式，探索老干部思想政治教育的新途徑，一是加強支部建設，提高活動質量。每次活動都講質量、講層次、講特色、保安全。二是創新學習方式，確保學習效果。特別是“在踐行社會主義價值觀學習”、“黨的群眾路教育實踐”和“三嚴三實”活動中創新活動載體，考慮到老同志的年齡、身體等實際情況，采取了網上學習園地、郵寄學習材料等形式，提高了學習質量，提高老同志的思想覺悟。

3、辦好通訊，提高學習質量

離退休黨總支每年組織6次組織離退休黨員活動， 組織2次座談會和征詢意見會，組織2次關心下一代協會例會和2次老教授協會例會，發行4期《關心下一代工作通訊》，發行4期《老干部通訊》。每期通訊都是有老干部約稿、審稿、排版、發行，每期都有主題，面向全校，收到了良好的效果。

三、加強學習，提高“服務意識”

為了使每位老干部都感到學校的關心和愛護，老干部工作部門的每位同志加強學習，提高對老干部工作的認識，貫徹工作理念，重點放在都提高“服務意識”、“服務質量”、“服務水平”和“服務態度”上，工作中堅持“五種精神”，第一，無私奉獻精神。第二，求真務實精神，老干部工作的具體內容主要是物質文化生活保障工作，我們要有扎實的工作作風，真正撲下身子，深入到老干部中間去，做到“走百家門、問千家事、解萬家難”。第三，任勞任怨精神，老干部工作是一項非常辛苦的工作，工作量大，要求標準高，要做好這項工作，沒有任勞任怨的精神是不行的。特別是在老干部工作人員少、經費緊張的特定條件下，完成好老干部工作的各項任務，必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品質。第四，雷厲風行精神，目前，我院大部分離退休干部年齡在75歲以上，已進入高齡期、高發病期，這就要求我們在對待老干部們反映的困難和問題上，凡是自己和本部門能夠解決的，要立即采取措施，盡快給予解決；凡是需要上級解決的，要抓緊時間向上級匯報請示；對于一時解決不了的，也要及時給老同志解釋清楚，并積極創造條件，力求盡早解決問題。第五，開拓創新精神，在全面構建和諧社會的新形勢下，老干部工作面臨不少亟待解決的新課題。我們要與時俱進，充分發揮主觀能動性，加強調查研究，大膽探索，開拓奮進，不斷總結新經驗，創造新辦法，解決新問題。

四、建立聯系制度，提高工作質量

1、離退休黨總支每年都要召開各種形式的會議聽取老干部意見，及時改進工作；利用網絡、電話等通訊工具征求老干部對工作的意見，真正使聯系人制度落到實處；建立和掌握老干部基本信息和老干部所在社區的有關信息，熟悉老干部、了解老干部的需求，與老干部交朋友；通過慰問、走訪等形式，了解老同志所思、所想、所問、所要、所求，有針對性的做好工作。

2、按照中央關于“從政治上尊重老干部，從思想上關心老干部，從生活上照顧老干部”的要求，進一步落實《老干部聯系人信息檔案》。通過老干部聯系人信息檔案制度加強與老干部的聯系與溝通，及時掌握了老同志的思想、情緒、家庭、身體、生活、經濟、需求等情況。

五、堅持慰問制度，真情感動老干部

1、學校領導慰問制度：學校黨政領導每年在重大節假日都有重點地走訪、慰問老干部和已故離休干部的遺屬。學校黨政領導堅持了對有病住院或家中有特殊情況的老干部及時走訪慰問。學校黨政領導對離休干部每年至少走訪慰問兩次，經常了解各方面情況，發現問題及時協商解決。

2、離退休黨總支慰問制度:建立了電話詢問、生病住院的探望、有情況的必訪等制度，隨時掌握一些動態的信息，更好的開展有針對性地工作；利用寒暑假，學校老干部領導小組成員親自走訪慰問老干部。對老干部的意見要及時處理和反饋；對高齡、生活上有特殊困難的老干部要給予特殊關心。

在工作中要堅持了“六必訪”制度，即住院、壽辰（八十歲）、困難、節日、糾紛、喪葬，及時了解和掌握老干部思想動態，身體情況，主動為老同志排憂解難，做得人心、暖人心、穩人心的工作，對生病住院的老同志總是第一時間趕到醫院去探望，幫助他們解決他們的實際困難。

在工作中認真分析老干部的年齡結構，關心老干部的身體健康情況，要堅持上門服務的做法，為老干部排憂解難。在工作中開通辦公和個人電話，隨時解答老同志提出的所有問題。工作中堅持一杯水制度即老同志來到學校每次都送上一杯水，離開學校時身體好的送到電梯，身體不好的送到車站，身體有病的打車送到家，讓每位老同志感覺到“家”一樣的溫暖。

六、發揮老教授協會和關心下一代工作委員會的作用，余熱生輝

五年來，認真做好兩個協會的工作，加強兩個協會的組織建設，繼續在現有人數的基礎上，遵循本人自愿、能夠參加活動的原則發展新會員，成熟一個，發展一個，擴大會員隊伍，并建立會員檔案。以靈活、多樣的形式參加教學咨詢、教學督導、教學建設、專業建設、教學改革、教學管理和社會政治、經濟、文化建設，特別是在咨詢、督導方面發揮獨特作用。不論是在院內、還是在社會上，都本著“幫忙不添亂，咨詢不決策”的原則行事，謙虛、謹慎，力戒固執己見。在工作中持有“心態平和，樂在其中，不期結果”的理念，這樣，不僅發揮了余熱，發揮專業特長，同時為學院和社會做出了貢獻。老教授及時將自己在專業調研、專業咨詢、專業服務方面的情況反映到秘書長處，以便院協會將情況匯總，及時上傳到市、省老教授協會。

我校教學督導委員會都是老教授協會成員，一年中他們每人聽課上百節，每節課都認真聽、記，寫出聽課評價，為學校提供了很多有用的意見和建議，很好地促進了學校的教學工作。王士立教授已經80歲高齡，是唐山市有名的專家學者，至今還堅持寫書、發表著作，在學校的校史編纂中做出了很大的貢獻，受到了師生的高度評價。李殿明老師每年到香港、澳門、臺灣和國內各地義演幾十場，為國家贏得了榮譽和贊譽，為學校爭了光添了彩。

七、開展了系列活動

組織了多次詩、書、畫、攝活動，每年組織兩次次體檢活動，每年組織一次老干部運動會，開展了“余熱熱生輝燕趙情，同心共筑中國夢”主題活動，組織了“我親歷的抗日戰爭”征文活動， 參加了河北省組織的“如何做好老干部工作”論文征集活動，獲優秀組織獎，參加了唐山市組織的“我親歷的抗日戰爭”即“紀念抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年”征文活動，獲優秀組織獎，參加了河北省組織的“我為京津冀協同發展建言獻計”活動，獲優秀組織獎。

總之，離退休黨總支五年來在各級領導的支持下，本著切實關心照顧和方便老同志的思想，實實在在的做了一些工作，在如何更好的服務于老同志，進一步提高服務質量方面還有待于研究和提高，我們決心在今后的工作中一定積極進取，與時俱進，為落實“三嚴三實”教育活動，把老干部工作邁上一個新臺階而努力。

              2015年12月8日